Enel University - Formazione

Negli ultimi anni Enel si sta trasformando in una società multinazionale orientata al mercato. Per supportare questo importante cambiamento Enel ha creato una struttura dedicata alla formazione, Enel University.
Enel University fornisce a tutti i dipendenti corsi di formazione progettati tenendo conto del loro profilo professionale e delle loro esigenze manageriali. Ciò permette a Enel di garantire il supporto e lo sviluppo delle competenze tecniche, professionali e manageriali core, così come la formazione dei nuovi leader.
Gli interventi formativi, coerentemente con il modello di competenze Enel, sono classificati come segue:

• Interventi di Sviluppo Professionale, che hanno come obiettivo prevalente lo sviluppo delle conoscenze tecnico-professionali tipiche di un'area o di una famiglia professionale.
  
• Interventi di Sviluppo Manageriale, che sono rivolti a fasce di popolazioni trasversali, non individuate, cioè, con il criterio dell'appartenenza ad una famiglia professionale e che mirano a sviluppare capacità di integrazione e di visione complessiva del business.
  
• Interventi di Sviluppo Personale, che hanno l'obiettivo di potenziare le capacità e i comportamenti organizzativi attesi dai diversi ruoli.

Ogni anno Enel University in collaborazione con le Divisioni e le Società del Gruppo sviluppa un "Piano di Formazione" che viene progettato e realizzato sia con competenze disponibili in azienda, sia con contributi professionali esterni altamente qualificati.
Inoltre, Enel University presta particolare attenzione ai nuovi assunti per i quali progetta e sviluppa percorsi formativi professionali. Per permettere ai neo-assunti una rapida ed efficace introduzione all'Azienda vengono pianificati programmi di formazione trasversali e specifici delle Divisioni, nonché rotazioni professionali, momenti di verifica delle competenze raggiunte e percorsi di preparazione personalizzati su aree di miglioramento.