ENEL: 600 ASSUNZIONI PER RICAMBIO GENERAZIONALE

Published on martedì, 25 marzo 2014

Le assunzioni rientrano nel piano di turn over concordato con i sindacati per l’ingresso di 1.500 giovani entro il 2014

Roma, 25 marzo 2014 – Più di 600 giovani in tutta Italia hanno firmato oggi un contratto di assunzione con Enel. Si tratta di ragazzi di età compresa tra i 18 e i 29 anni, diplomati con indirizzo tecnico, che entrano a far parte di Enel Distribuzione con  contratto di apprendistato.

Questo gruppo rientra nelle almeno 1.500 nuove assunzioni previste entro il 2014 nell’ambito del piano di ricambio generazionale per sostenere i piani di sviluppo dell’azienda, concordato con le sigle sindacali del  settore elettrico. In particolare il programma prevede l’ingresso di 1.500 giovani per consentire  le uscite volontarie di 3.500 dipendenti utilizzando le norme della Legge Fornero. Le assunzioni riguardano nella maggior parte dei casi posizioni operative, tecnico-specialistiche e commerciali.

“Con l’ingresso nel Gruppo Enel dei 600 giovani diplomati, proseguiamo il percorso di rinnovamento e crescita attivato in questi ultimi anni. Si tratta di lavoratori tecnici che utilizzeremo per il miglioramento e lo sviluppo della nostra rete di distribuzione - dichiara Fulvio Conti, Amministratore Delegato e Direttore Generale di Enel. Da dieci anni a questa parte abbiamo assunto più di novemila persone, più di mille negli ultimi due. Questi 600 giovani che entrano a far parte della famiglia Enel costituiscono la concreta evidenza della politica di sostenibilità sociale del nostro essere un’azienda leader nel settore in Italia”.

L’inserimento delle risorse avviene con contratto di apprendistato professionalizzante, nell’ambito del quale è previsto un articolato percorso di formazione e affiancamento, finalizzato all’acquisizione di competenze professionali adeguate al ruolo.  da svolgere. Il percorso formativo è stato inoltre rivisto in coerenza con le innovazioni tecnologiche e di processo e con l’obiettivo di favorire, da subito, l’adesione ai valori e alla cultura aziendale (sicurezza, etica, relazione con i clienti, etc.).

Le nuove risorse andranno a rafforzare le strutture degli 11 dipartimenti territoriali di Enel Distribuzione in Italia che presidiano e gestiscono oltre un milione di chilometri di rete elettrica.


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Generale | marzo, 25 2014

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